プロジェクト概要
生成AIの活用機会が広がる一方で、受け身のeラーニングだけでは現場で使える実践力が身につきにくいという課題があります。SCIENは、参加者自身が課題を見つけ、実際にAIツールを作るハッカソン形式の研修として再設計しました。
Client
デジタル人材育成に取り組む企業・組織様
デジタル変革を推進するために、社内人材のリスキリングとAI活用力向上に積極的に取り組んでいる企業・組織です。 受け身研修から実践型学習への転換
知識を学ぶだけで終わらず、課題設定、ツール試作、チームコミュニケーションまで含めて体験できる構成を提案しました。現場で「気づき、自ら行動できる」人材を育てることを重視しています。
関与範囲と実施方法
DifyやDevinなど最新AIツールに精通したメンバーが各グループにチューターとして伴走し、アイデアの壁打ちから実装まで支援する構成としました。3か月に1回程度の定期開催を想定し、継続的に新技術へ触れられる設計です。
- ハッカソン形式の研修全体設計
- Dify／Devinを題材にしたツール試作支援
- チューター伴走による実践サポート
- 継続開催を前提にした運営設計
ノーコードAIツールを用いた短期ハッカソン
Difyのようなノーコード基盤を活用することで、非エンジニアでも短時間で本番品質に近いAIエージェントを試作できる構成を提案しました。「作ってみる」体験が、活用可能性の理解を一気に深める起点になります。
継続的に学べる運営設計
単発イベントではなく、最新ツールに追随できるよう定期開催を前提に設計した点も特徴です。毎回テーマやツールを更新しながら、組織内に実践知を蓄積していく研修基盤として位置づけています。
本プロジェクトにおける価値
生成AI活用を「知っている」状態から「自分で試し、現場に持ち帰れる」状態へ引き上げた点が本プロジェクトの価値です。AI研修を、実務の変化を生み出す学習体験へ転換しました。
